(가)1번에서는 도락이 자시느이 정신발현과정이다. 그 정신발현과정에서는 생명보전형태로 제시되는데 이것이 우리의 문학,과학등 다양한 분야에 영향을 끼친다. 즉 이것이 우리의 사회를 이끄는 것이다. 개인의 정신적발현과정은 자의적으로 행해지는 것이기때문에 때로는 낭비라는 측면을 갖지만, 이것이 우리의 사회를 구성하고 , 이 사회구성의 시발점이 되는 것이 기때문에 긍정적영향을 끼친다.

(나)여기서 또한 정신발현과정이 나타난다. 하지만 길브레스의 과학적관리법에 의해 개인의 정신적발현과정이 최소화된다.

여기서 정신적발현과정은 일에 대한 효율성을 떨어뜨리는 방해물이된다. 이 방해물은 계속 해서 과확적관리법에 의해 최소화된다 . 나)에서는 이것의 최소화과 일의 최적의 조건을 만들어주고, 일반 노동과 그일에대학 목적을 이루기위해 개인의 정신발현과정을 제한한것이다.

비판을 부정적으로 바라보는데 사전에서 비판의 뜻을찾아보세요 ㅎ

우선 기억과 정신활동을 하는이유는 행동으로 이어지기 위함이다. 이 행동으로인해 각일에대한 목표나 성취를 이룹니다. 하지만 가)의관점에서 보면 만약 망각을 통해 자신이 원하는 기억에 도달함에 있어 우리가 결과로 하는 행위가 존재합니다. 하지만 대부분 우리는 정신발현과정에서 낭비라는 속성을 같습니다. 그것은 즉 우리가 어떤 한행위에 도달할때 그 행위를 이끌어 내는데는 망각은 의미가 없어집니다. 우리는 정신발현과정을 통해 자신의 기억을 찾아가며 그 과정속에서 다른 기억을 더듬어가면서 사고합니다. 만약 망각이 이루어지면 이런과정은 있을 수 없습니다. 제시문 가)에 나와 있든이 우리 사회는 꼭 필연적인 사고가 이 사회를 구성하는 것이아니고 이러한 낭비 과정속에서 사회 구성을 이루기때문에 , 정신발현과정속에 망각이라는 것은 이 사회의 발전을 저해하고 가능성을 저버리는 것입니다.

나)의 관점에서는 정신발현과정을 부정했습니다. 이것은 망각을 행하는 행위와 같습니다. 나)의 제시문에서는 이러한 계기는 과학적관리법에의해 우리에게 체계화되고 습득시킨결과라고 말하고있습니다. 하지만 여기서 저는 반예를 들었습니다.

일반적으로 우리 사회에서는 급작스럽게 위험에 처한일이 많습니다. 우리 사회,학교는 이런일을 대비시켜 우리에서 체계화된 행동을 요구하면 그것을 강요하고, 그상태에서 자신의 혼란된 정신을 최소화시켜 재빠른 효율적대처를 요구합니다.

그러나 우리는 막상 위험한일에 닥치면 우리의 이성과 정신은 사회와 학교가 제시한 과학적관리법에 요구에 응하지못합니다. 우리는 이러한 관리법아래 자신의 정신발현과정 즉 낭비를 최소화하였지만, 이것은 실제로 불가능하다고 볼수있습니다.

나의 답변 → 이것또한 정신 발현과정을 넣어서 썼습니다.

희미한정도 상 에서 122초와 33초 는 각각 정확 인지율 30? 몇으로 차이가 거의 없습니다. 이것은 희미한정도가 강함에따라

자신의 사고가 그것을 밝히기위해 , 즉 그 일에대한 성취를 위해 희미한 정도 중 하 보다 자신의 정신적 발현과정이 훨씬 더많이 들어가야한다는것을 알수있고,우리가 인간으로서 자신의 능력에 따라 그 사고한계를 따라 아무리 시간이 주어진다 할지라도 인지율은 더이상 시간에 비례하지 않는것을 알수있습니다. 이런 결과에 따라 우리는 그 회사가 찾는인재는 과학적관리법이 적용되지 않는 한에서도 과학적관리법이 적용된 만큼의 효율성을 자신의 능력을 통해 이끌어 낼수 있음을 알수있습니다. 그러기 위해서는 일단 지원자를 위한 방을 두개로 나눕니다. 하나는 관리법이 적용된방 다른하나는 그렇지 않은방.

우선 그렇지 않은방에서 회사가 찾는 그들은 그들의 능력에따라 정신발현 과정을 통해 일을 통제하면서 그들의 고유의 원리에 따라 일의 최적의 조건을 이끌것입니다. 채용담당자들은 이것을보고 그들의 능력을 파악합니다. 허나 그것의 특징은 여기서 그치지않습니다. 각 지원자가 정신발현과정을 통한 고유의 원리를 보고 그들의 부서를 알맞게 나눠 회사의 효율과 가치를 높일 수 있습니다.

과학적관리법이 적용된 방안에서 그들은 길브레스, 즉 그회사의 리더가 정한 관리법보다 뛰어난 자신들의 정신을 이용해 그것을 개선할것입니다. 그들은 그 회사의 관리법이 제시한 것보다 더 큰 효율을 창출하기위한 시도를 할것입니다.

그결과 그들은 그들의 능력이 회사의 리더를 뛰어넘을 수 있다는것을 역설해줍니다.

오줌마려워서 이건 짧게 쓸게요 대충 이정도

팔로우 0

[ 대성학력개발연구소 ] ★대성모의고사 공모전★ (12/2~2/2)

[ 노크 ] 22개 대학합격인증자를 위한 안전하고 클린한 커뮤니티, 노크

[ 상상국어 ] 2025 베타테스터를 모집합니다!

0 XDK (+0)

유익한 글을 읽었다면 작성자에게 XDK를 선물하세요.

ㅁㄴㅇㄻㄴㅇㄷ [372834]

쪽지 보내기

최근 게시글 · 더보기
11/11/16 02:05 제발답변좀형들~...문과 중대최하위과(점수공개)
11/11/12 14:41 이점수면 중대 최하위권 가능한가요?
11/11/12 14:39 이정도면 중대 최하우ㅣ권갈수있을까요
11/11/12 14:36 중대 최하위권과 어디될까요 ??가능??(원점수입력함)

알림
스크랩
신고

heroking · 340556 · 11/10/03 13:23 · MS 2010

모범답안이라구요?

좋아요 0 답글 달기 신고
후루룩국수 · 384688 · 11/10/03 13:24

회원에 의해 삭제된 댓글입니다.

좋아요 1
에비타 · 383512 · 11/10/03 14:59 · MS 2017

님 수만휘에서 포스있게 까이고있음ㅋㅋㅋ

좋아요 0 답글 달기 신고
Mefistoteles · 384965 · 11/10/03 18:31 · MS 2011

1번은 그렇다고 해도
2번의 문제를 잘 못보신건가요
분명 서류심사와 면접심사 두 개가 '순차적'으로 진행되어야한다고 했는데
님은 서류심사와 면접심사를 나누지도 않았을뿐더러 순차적으로 진행한 것 같지도 않네요

일단 오르비 내에 있는 게시물들만 읽어보더라도 잘쓰신 분들이 얼마나 많은지 알 수 있을텐데
어디서 그런 근거 없는 자신감을 갖고 '모범 답안' 이라고 하시는 건지 이해가 안가네요.

좋아요 0 답글 달기 신고
skfo · 384963 · 11/10/03 23:47 · MS 2011

ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋ ㅋㅋ모범답안이래ㅋㅋㅋ ㅋㅋㅋㅋ

좋아요 0 답글 달기 신고